Minhas considerações sobre o SQLSaturday #618 em Brasília

Minhas considerações sobre o SQLSaturday #618 em Brasília

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Primeiramente gostaria de agradeçer aos organizadores do evento que fizeram tudo o que eles poderiam fazer para que a experiência do SQLSaturday#618 tenha sido inesquecível para os palestrantes, estudantes, patrocinadores e todo o público em geral que tiveram o privilégio de estar presente. Tivemos algo em torno de 700 inscrições, ainda não temos o número total de participantes presentes, assim que for disponibilizado eu compartilho aqui com todo mundo.

Participei do meu primeiro SQLSAT ano passado, foi quando meus olhos se abriram pra essa tecnologia conhecida como SQLServer. Desde então começei a estudar, pesquisar, fazer treinamentos e me conectar a pessoas influentes na área de banco de dados. Sempre fiquei muito encantado com o Poder que a Comunidade de SQLServer tem sobre a vida dos estudantes e profissionais de banco de dados, com o objetivo principal de sempre compartilhar conteúdo de alto nível técnico totalmente gratuito.

Isso começou a me motivar e coloquei na cabeça a idéia de que iria fazer o mesmo.

Foi então que resolvi submeter uma palestra pro SAT618 contando um pouco da minha experiência como DBA e um pouco das rotinas que executo no dia-a-dia na empresa em que trabalho.

A palestra foi aprovada e lá estava eu palestrando pela primeira vez no SQLSaturday.

Kit de boas vinda aos palestrantes:

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Minha palestra foi na Track de iniciantes com o tema: Restruturando Ambiente de Banco de Dados SQLServer na Prática. Recebi inúmeros feedbacks de participantes,  conselhos dos palestrantes mais experiêntes, elogíos e críticas construtivas.

Meu objetivo principal era devolver de alguma forma, tudo aquilo que aprendi gratuitamente com a comunidade SQLServer.

Sai de lá com a sensação de dever cumprido, agora tenho que dar continuidade e retorno a todas as pessoas que me apoiaram nessa empreitada e também contribuiram para meu crescimento profissional.

Esse evento foi um dos mais bem organizados que já participei, era notável a satisfação de todos lá presentes. Tiro o chapéu para as pessoas que saíram de suas casa em pelo sábado em busca de conhencimento. Todos aproveitaram para conhecer novas tecnologias, fazer bastante networking, tirar dúvidas com os especialistas, trocar cartões, e-mails e muitos contatos.

Gostaria de deixar um agradecimento especial a todos os palestrantes que contribuiram para que eu me sentisse a vontade e pudesse realizar minha palestra com confiança e tranquilidade.

Pessoal da DataSide vocês são sensacionais,  Fabricio Lima muito obrigado por tudo que aprendi no seu treinamento, Raul e Gustavo muito obrigado pela oportunidade que proporcionaram e pela confiança no meu trabalho.

Feedback da minha palestra:

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Link para download de todas palestras do evento:

http://www.sqlsaturday.com/618/Sessions/Schedule.aspx

Não deixei de acompanhar os próximos eventos do SQLSaturday no Brasil:

Vale muito a pena participar, é gratuito galera!!!!!!

Não deixe também de acompanhar nossa comunidade SQLServerDF e Brasília DataGroup:

https://comunidadesqlserver.wordpress.com/

https://www.meetup.com/pt-BR/Brasilia-DataGroup/

#sqlServer #sqlsat #sqlsat618 #sqlfamily

 

Algumas fotos do evento:

 

 

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Graduated in English Language

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Hoje estou comemorando o fim de uma primeira etapa árdua, importante e gratificante da minha vida.

Etapa na qual cursei durante no período de 6 anos, divididos em módulos de 2 em 2 anos os cursos da linha Flex da Casa Thomas Jefferson, no seus níveis: Essentials, Progress e Expert

Sou extremamente grato por ter tido a oportunidade de está trabalhando na área de tecnologia da informação, especificamente com banco de dados e sistemas ERP de uma grande instituição de ensino da lingua inglesa no Brasil, localizada no Distrito Federal e que também se expandirá para outros estados.

Essas oportunidades são únicas e devem ser agarradas com unhas e dentes. (E foi o que eu fiz!!!)

Para profissionais de TI em todas as áreas do conhecimento (Infraestrutura, Desenvolvimento, Banco de Dados, Segurança da Informação, BI, Gestão etc) ter conhecimento em uma lingua estrangeira é um pré-requisito fundamental para continuidade da carreira.

Um fator importante a se considerar sobre esse tema, é que praticamente 80% de toda documentação técnica dos fabricantes em geral (Microsoft, Oracle, Mysql etc) tem seu conteúdo disponível em inglês. Como também e-books, livros, ferramentas, certificações, cursos e vídeo aulas que são compartilhados diariamente por diversas fontes.

Lógico que existe muito material disponível em português, mas estou batendo na tecla de que o profissional necessita ter uma outra habilidade além da que ele já tem nativamente.

Na data 29/06/17 participei de uma palestra do Fabio Cotrim um dos fundadores da comunidade DBABrasil, onde o tema foi DBA do Futuro – Aspirações e Preocupações. Nessa palestra fiz questão de salvar o seguinte slide:

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Em conversas informais com colegas de trabalho, sempre compartilho a experiência de que quando iniciei meus estudos na área, eu não conseguia nem ler quadrinhos do Batman com textos extremamente simples e ficava me perguntando se um dia eu conseguiria aprender inglês. Hoje em dia, leio com total clareza e entendimento Training Kits da Microsoft de 600 páginas totalmente em inglês, faço cursos com conteúdo 100% no padrão americano e troco varias idéias com pessoas que possuem o domínio da lingua inglesa sobre diversos assuntos do dia a dia normalmente. (Não fluentemente, mas com a consciência tranquila de que eu posso tentar me comunicar em qualquer parte do mundo).

Isso é Muito gratificante pra mim, mas também exige um nível de esforço bem grande da minha parte.

O aprendizado da lingua inglesa é um processo de estudo e pratica, para aperfeiçoamento das habilidades de leitura, escrita e conversação.

Faça esse processo ser contínuo na sua vida e você estará sempre um passo a frente no mercado de trabalho.

Tá pensando que só porque estudei 6 anos de inglês eu sei de muita coisa? É claro que não, estou apenas no inicio da minha jornada, continuarei praticando minhas leituras, conversando informalmente e profissionalmente, vendo minhas video aulas, séries e fazendo cursos online para aperfeiçoar minha fluência, gramática, audição e escrita.

Continuarei buscando sempre novas maneiras de dar continuidade a esse ciclo para tentar atingir um objetivo maior em minha carreira como DBA SQL Server dentro do universo da tecnologia da informação.

Faça isso também, O GRANDE BENEFICIADO SERÁ VOCÊ! Pense nisso.

Fotos da Cerimônia de Graduação

O Sistema ERP e seu papel na implantação do eSocial

O Sistema ERP e seu papel na implantação do eSocial

Todos nós já ouvimos muito falar sobre o eSocial e certamente temos um pouco de preocupação sobre como ele deverá se adaptar ao nosso sistema ERP e como está o nosso treinamento e conhecimento sobre o produto.

No dia 25/05/2017 estive no evento promovido pela TOTVS Brasília com o objetivo geral de nos orientar sobre tudo que diz respeito ao eSocial.

O evento foi apresentado por Portilho Rodrigues, responsável pela unidade da TOTVS em Brasília e Emerson Rosa, “evangelista” do eSocial e Gestor de Estratégia RH na TOTVS.

Os objetivos específicos do evento foram falar sobre os 2 principais focos de atuação do Governo e da TOTVS:

  1. eSocial e seus impactos.
  2. Arquitetura e Consolidador.

Neste documento tentarei passar o máximo de informações que absorvi no evento, mas não com o nível de detalhe que nos foi apresentado na palestra. O ideal será buscarmos todas as formas possíveis de entendimento desse novo “sistema” do governo no que diz respeito à entrega das obrigações empresariais referentes a legislação do nosso país, através da documentação disponibilizada na web sobre o assunto.

  1. ESOCIAL E SEUS IMPACTOS

A TOTVS atua juntamente com o Governo Federal em um comitê que está trabalhando na organização da arquitetura e layout do eSocial.

O objetivo do eSocial é simplificar o comprimento das obrigações, padronizar as folhas de pagamento (rubricas) e manter os dados das empresas sincronizados diretamente com o governo.

A estimativa é que até 80% das obrigações serão substituídas pelo eSocial.  A idéia é que na primeira fase a CEFIP seja totalmente substituída.

Hoje o layout está em fase de testes e praticamente pronto para ser colocado em produção, com o seguinte cronograma de implantação:

  • Julho 2017 – piloto (com empresas selecionadas pelo governo)
  • Outubro 2017 – testes (sistemas e layout)
  • Janeiro2018 – Implantação (de acordo com o cronograma oficial do governo, baseado no faturamento de cada empresa).

A todo momento o palestrante nos alertava sobre a importância do Saneamento, palavra bastante utilizada referente à qualificação da base de dados da instituição, ou seja, início e manutenção constante dos cadastros, para que na implantação do eSocial esse processo não seja tão oneroso para as empresas.

A área de TI terá participação fundamental no auxílio aos processos de manutenção e configuração dos softwares que terão relação direta com os sistemas do governo, “sem a TI esse processo será muito complicado de acontecer”.

Com a chegada do eSocial todas as informações tais como as movimentações (admissão, afastamento, alterações em funcionários) e periódicos que é a folha de pagamento em sim, deverão estar em sincronia com o governo, ou seja, os valores das informações citadas acima deverão bater com os informados ao governo.

Para que possamos saber se estas informações estão corretas na base do governo, serão disponibilizados relatórios para essa conferência. (A TOTVS ainda não sabe como o governo irá disponibilizar essas informações)

Juntamente com o eSocial o governo está trabalhando em um novo sistema chamado EFD Reinf (novo SPED) que está na versão 1.0 e que será responsável por prover informações complementares ao eSocial, que não passam pela folha de pagamento. A TOTVS ainda não está 100% adequada a esse software.

O eSocial será um espelho do FGTSPrevidência Social e Imposto de Renda. Os acessos a esses três órgãos serão realizados separadamente, cada órgão proverá o acesso único a seu sistema.

A Guia de FGTS será recolhida diretamente do ambiente da Caixa (vale ressaltar também a atenção a manutenção desses cadastrados no site da caixa).

Os Riscos e Pontos de Atenção referentes ao eSocial foram repetidamente lembradas,  as questões de manutenção em cadastros de funcionários e Movimentação de funcionários, estes deverão ser frequentemente atualizados com o sistema do governo, preferencialmente todos os dias.

Outro assunto bastante abordado considerado importante pelo palestrante foi no que diz respeito à medicina do trabalho, que será cobrado 6 meses depois da implantação do eSocial, até que as empresas estejam sistematizadas em relação a medicina do trabalho, o que for necessário de informação sobre o funcionário poderá ser enviado manualmente ao sistema do governo. O ideal é ter um software que faça isso para garantir a consistência desses dados.

Ainda sobre os Riscos e Pontos de Atenção, foi ressaltada a importância do cumprimento dos prazos na entrega das obrigações que poderão acarretar em Multas caso os prazos de entrega não sejam cumpridos (a conferência por parte do governo será Online), as retificações de cadastros e movimentações poderão ser realizadas dentro do mês e nunca depois do fechamento do mês.

Exemplos de Multas que serão geradas pelo não cumprimento do prazo:

  • Entrega de admissão de funcionário;
  • Alteração de dados, movimentação de funcionários;
  • Atestado de saúde;
  • CAT;
  • Afastamento temporário.
  1. ARQUITETURA DE SISTEMAS

Obs: Nesse tópico abordarei um pouco mais sobre o Sistema TOTVS RM, mas cada tipo de sistema ERP possui sua própria integração com o eSocial.

No que diz respeito à integração dos sistemas da empresa com os sistemas do eSocial, o alinhamento com a equipe de TI é de extrema importância para as seguintes etapas de envio dos dados para o governo.

  • Validação Nível 1 (Sistema da empresa): Validação da estrutura do layout (XML, tipo de arquivo que será trocado entre os sistemas empresariais e os sistemas do governo). Essa validação será feita através de uma aplicação (software) chamado TAF(para sistemas TOTVS) (falarei dele adiante), esse software será responsável por dizer se a estrutura do arquivo está ok para envio aos sistemas do governo.
  • Validação Nível 2 (Sistema do Governo): Validação dentro da estrutura de sistemas do Governo, será realizada uma validação a nível de legislação, o processamento irá dizer se as informações enviadas pela empresa estão de acordo com a lei.
  • Validação Nível 3 (Sistemas do Governo):Nessa etapa os sistemas do governo irão identificar o nível de amarração das informações, se estão seguindo o fluxo natural dos processos. Exemplo: Demissão de funcionário enviada antes do envio da admissão.

TAF – TOTVS Automação Fiscal é a nova plataforma da TOTVS especializada na consolidação das movimentações fiscais de forma compacta para atender as obrigações acessórias impostas pelo Governo, e tem como objetivo suportar o processo tributário permeando as Obrigações Principais e Acessórias pelas Demonstrações, Apurações e Cálculos de Tributos.

A consolidação do TAF é um recurso de junção de movimentações fiscais de diversas origens, ele não aglutina movimentos e nem sumariza valores para não trazer divergências entre o apurado pelo TAF e o realizado nos sistemas origens, principalmente quanto as especificidades de negócio, como base de cálculo de impostos, faixa de alíquotas, recolhimentos em GNR, etc. (TOTVS)

O TAF será um consolidador geral que irá gerenciar o envio e recebimento de qualquer tipo de SPED e do eSocial. Esse software será responsável pelo monitoramento das informações e definição do horário que as informações serão atualizadas para a estrutura do governo (o ideal será atualização diária)

Para a infraestrutura de ERP será necessário os seguintes recursos para funcionamento da solução completa de envio das obrigações para os sistemas do governo:

  • Sistema ERP
  • TAF
  • TSS (sistema que gerenciará o certificado digital para garantia da segurança de nossas informações enviadas para o governo)

Um ponto importante a ser ressaltado é a necessidade de implantação de um sistema de medicina do trabalho que também enviará informações ao eSocial, lembrando que essas informações serão obrigatórias 6 meses após a implantação efetiva do sistema.

Caso a empresa não possua medicina do trabalho implantado, isso não impende o envio das obrigações referentes a funcionários manualmente. A orientação da TOTVS é a implantação de um sistema, para que a integridade das informações esteja garantida. A TOTVS orienta que não deverão ser feitas alterações manuais no sistema TAF, mas a um primeiro momento não serão bloqueadas essa alterações manuais.

Quanto ao tempo de armazenamento (Cópia de segurança) dos arquivos do eSocial trocados entre as empresas e o governo, segundo informações passadas na palestra o tempo de armazenamento desses arquivos será de 35 anos.

Conforme informado sobre as funcionalidades do TAF, que será responsável por validar a estrutura do layout de envio, gostaria de lembrar que ele não valida as informações que estão no documento, valida apenas a estrutura dos campos do layout. Pensando nisso a TOTVS em parceria com outra empresa (não lembro o nome) desenvolveram um software chamado TIF (Inteligência fiscal) que valida o documento a nível de legislação para garantir que as informações enviadas estejam corretas antes de chegar no sistema do governo.

O TIF prevê até as multas que poderão ocorrer caso as informações não estejam validadas. Ele é um software de terceiros desenvolvido em parceria com a TOTVS e é pago.

DICAS IMPORTANTES PARA IMPLANTAÇÃO DO ESOCIAL

  • Corpo executivo deve tomar consciência da importância do projeto eSocial;
  • As empresas deverão qualificar suas informações (sanear e recadastrar), pois são mais de 2700 campos obrigatórios para o preenchimento correto.
  • Será um processo oneroso, complicado e demorado, mas uma hora terá que ser feito, o importante é fazer o quanto antes, mesmo que o eSocial ainda não esteja liberado.
  • É necessária a qualificação dos dados também no ambiente da Caixa Econômica referente aos dados do FGTS, já que a guia será emitida diretamente no site da caixa.
  • Busque orientações de consultorias especializadas que possam apoia-los nos seguintes quesitos:
  • Sistemas;
  • Dados;
  • Processos.
  • Essa nova implantação do eSocial envolve mudança de processo e cultura das organizações;
  • Capacitação dos usuários no sistema ERP é importante para melhoria de processose continuidade do projeto eSocial;

REFERÊNCIAS

https://cms.totvs.com/esocial/

https://www.youtube.com/results?search_query=totvs+esocial

http://tdn.totvs.com/pages/releaseview.action?pageId=187534182